La prima prevede l'obbligo per il padre lavoratore dipendente di astenersi dal lavoro per un giorno, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, con riconoscimento del 100% della retribuzione.
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Per stare coni figli quando serve, perché hanno bisogno di giocare o l'influenza, senza dover abbandonare l'ufficio per giorni interi e dire addio ad una bella fetta dello stipendio.
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